DES FORMATIONS ADAPTÉES
Du mode d’emploi d’un CSE aux règles de la négociation, Kadmos vous propose des formations adaptées et reconnues pour les élus du CSE et les responsables syndicaux.
Votre organisme de formation KADMOS dispose de l’agrément :
En savoir plus
VOS DROITS À LA FORMATION
Découvrez à quels droits et modalités vous êtes éligible
pour réaliser votre formation…
CONGÉ DE FORMATION ÉCONOMIQUE
Je suis élu(e) titulaire du CSE d’une entreprise de+ de 50 salariés :
5 jours renouvelables
tous les 4 ans
Salaire maintenu par l’employeur
Je suis élu(e) suppléant(e) du CSE d’une entreprise de+ de 50 salariés :
Pas de droit à formation sauf
accord de l’employeur
Maintien du salaire avec l’accord de l’employeur
Formation payée sur le budget de fonctionnement du CSE
Congé de formation
en santé et sécurité
Je suis élu(e) titulaire ou
suppléant(e) d’un CSE (peu
importe la taille de l’entreprise):
Premier mandat : 5 jours
Renouvellement : 3 jours
Salaire maintenu par l’employeur
Je suis un membre de la CSSCT d’une entreprise de+ de 300 salariés :
Premier mandat : 5 jours Renouvellement : 5 jours
Salaire maintenu par l’employeur
Formation payée par l’entreprise
Congé de formation
économique, sociale,
environnementale et syndicale
Je suis salarié(e) :
Jusqu’à 12 jours par année civile
Je suis un(e) salarié(e) exerçant des responsabilités syndicales :
Jusqu’à 18 jours par année civile
Salaire maintenu par l’employeur
Articles R.2145-4 et R.2315-17 du Code du travail.
La formation fait partie de vos droits d’élus…
EXERCEZ-LES !
NOTRE CATALOGUE DE FORMATIONS
Découvrez les formations proposées selon quatre thématiques et des formations sur mesure :
FORMATIONS INITIALES
- CSE : Rôle, fonctionnement et organisation
- Bureau du CSE
- Consultations récurrentes du CSE
- Négociation collective d’entreprise
- Election professionnelle
- Budgets du CSE : Gestion et utilisation
- Lecture des comptes de l’entreprise
- Bases du droit du travail
- CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Politique sociale et conditions de travail
FORMATIONS SPÉCIFIQUES
- Restructurations : Comment agir en CSE ?
- Comité de groupe
- Lutter contre le harcèlement au travail
- Santé, sécurité et conditions de travail
- Réguler les conflits
- S’affirmer dans le respect des personnes
- Licenciement économique
- Différents modes de rupture du contrat de travail
- Rôle du CSE dans la sauvegarde de l’emploi en temps de crise
- Droit local du travail (Alsace-Moselle)
FORMATIONS COMMUNICATION
FORMATIONS SANTÉ SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
FORMATIONS SUR MESURE
- Base de Donnée Economique Sociale et Environnementale (BDESE)
- Activités sociales et culturelles (ASC) et le risque URSSAF
- Rupture conventionnelle
- Droit disciplinaire
- Règlement intérieur du CSE
- Règlement intérieur de l’entreprise
- Durée de travail
- Activité partielle
- Droit de grève et réquisition
- Unité économique et sociale (UES)
- Réunions du CSE
- Procédure de consultation du CSE
- Heures de délégation
- Congés payés et autres absences
- Négociation du Protocole d’Accord Préélectoral (PAP)
- Démarche de prévention dans l’entreprise
Une formule de formations
Afin de répondre de façon personnalisée aux attentes spécifiques et besoins de mes clients, je propose exclusivement des formations INTRA. Une formule qui se déroule sur une ou deux journées selon les thèmes en formation initiale ou en perfectionnement :
FORMULE INTRA
- Je me déplace à l’endroit que vous choisissez et à la date de votre choix.
- La formation « INTRA » présente la particularité d’adapter les thèmes et les points abordés aux besoins spécifiques de chaque collectif.
N.B : Les programmes et les supports de nos formations sont actualisés régulièrement et comprennent les modifications législatives les plus récentes.
Carlos GEDEON
Juriste et formateur en droit social
et de la sécurité sociale
« J’accompagne les représentants du personnel depuis de nombreuses années en leur fournissant les éléments clés pour exercer leur mandat. »
Mes coordonnées
21 rue du 26ème BCP
54700 Pont à Mousson
Tél : 06.07.78.05.55
Email : carlos.gedeon@kadmos.fr
Design et réalisation :
FangDesign
DES FORMATIONS ADAPTÉES
Du mode d’emploi d’un CSE aux règles de la négociation, Kadmos vous propose des formations adaptées et reconnues pour les élus du CSE et les responsables syndicaux.
Votre organisme de formation KADMOS dispose de l’agrément :
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VOS DROITS À LA FORMATION
Découvrez à quels droits et modalités vous êtes éligible
pour réaliser votre formation…
CONGÉ DE FORMATION ÉCONOMIQUE
Je suis élu(e) titulaire du CSE d’une entreprise de+ de 50 salariés :
5 jours renouvelables
tous les 4 ans
Salaire maintenu par l’employeur
Je suis élu(e) suppléant(e) du CSE d’une entreprise de+ de 50 salariés :
Pas de droit à formation sauf
accord de l’employeur
Maintien du salaire avec l’accord de l’employeur
Formation payée sur le budget de fonctionnement du CSE
Congé de formation
en santé et sécurité
Je suis élu(e) titulaire ou
suppléant(e) d’un CSE (peu
importe la taille de l’entreprise):
Premier mandat : 5 jours
Renouvellement : 3 jours
Salaire maintenu par l’employeur
Je suis un membre de la CSSCT d’une entreprise de+ de 300 salariés :
Premier mandat : 5 jours Renouvellement : 5 jours
Salaire maintenu par l’employeur
Formation payée par l’entreprise
Congé de formation
économique, sociale,
environnementale et syndicale
Je suis salarié(e) :
Jusqu’à 12 jours par année civile
Je suis un(e) salarié(e) exerçant des responsabilités syndicales :
Jusqu’à 18 jours par année civile
Salaire maintenu par l’employeur
Sources : Congé économique: article R. 2145-4 du Code du travail / Congé en SSCT: article R. 2315-17 du Code du travail.
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NOTRE CATALOGUE DE FORMATIONS
Découvrez les formations proposées selon quatre thématiques et des formations sur mesure.
FORMATIONS INITIALES
- CSE : Rôle, fonctionnement et organisation
- Bureau du CSE
- Consultations récurrentes du CSE
- Négociation collective d’entreprise
- Election professionnelle
- Budgets du CSE : Gestion et utilisation
- Lecture des comptes de l’entreprise
- Bases du droit du travail
- CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Politique sociale et conditions de travail
FORMATIONS SPÉCIFIQUES
- Restructurations : Comment agir en CSE ?
- Comité de groupe
- Lutter contre le harcèlement au travail
- Santé, sécurité et conditions de travail
- Réguler les conflits
- S’affirmer dans le respect des personnes
- Licenciement économique
- Différents modes de rupture du contrat de travail
- Rôle du CSE dans la sauvegarde de l’emploi en temps de crise
- Droit local du travail (Alsace-Moselle)
FORMATIONS COMMUNICATION
FORMATIONS SANTÉ SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
FORMATIONS SUR MESURE
- Base de Donnée Economique Sociale et Environnementale (BDESE)
- Activités sociales et culturelles (ASC) et le risque URSSAF
- Rupture conventionnelle
- Droit disciplinaire
- Règlement intérieur du CSE
- Règlement intérieur de l’entreprise
- Durée de travail
- Activité partielle
- Droit de grève et réquisition
- Unité économique et sociale (UES)
- Réunions du CSE
- Procédure de consultation du CSE
- Heures de délégation
- Congés payés et autres absences
- Négociation du Protocole d’Accord Préélectoral (PAP)
- Démarche de prévention dans l’entreprise
UNE FORMULE DE FORMATIONS
Afin de répondre de façon personnalisée aux attentes spécifiques et besoins de mes clients, je propose exclusivement des formations INTRA. Une formule qui se déroule sur une ou deux journées selon les thèmes en formation initiale ou en perfectionnement :
FORMULE INTRA
- Je me déplace à l’endroit que vous choisissez et à la date de votre choix.
- La formation « INTRA » présente la particularité d’adapter les thèmes et les points abordés aux besoins spécifiques de chaque collectif.
N.B : Les programmes et les supports de nos formations sont actualisés régulièrement et comprennent les modifications législatives les plus récentes.
Carlos GÉDÉON
Juriste et formateur en droit social
et de la sécurité sociale
« J’accompagne les représentants du personnel depuis de nombreuses années en leur fournissant les éléments clés pour exercer leur mandat. »
Mes coordonnées
21 rue du 26ème BCP
54700 Pont à Mousson
Tél : 06.07.78.05.55
Email : carlos.gedeon@kadmos.fr
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